张波之所以如此说，是因为丰源果的理系统跟别的厂家不一样，是总直接将人员的工资发给供应商，然后再有供应商据业务员的成绩来发放工资。

这还是孙上了大学之后，为了方便联系，特地安装的一电话。

刘振宇三人中毒的事情迅速在校园里面传开，他们各自所在的班级老师知之后，迅速联系了三个学生的家长。

“什么。。。”

老四现在就属于油盐不的类型，此时，如果他还是一味持自己意见的话，不是聪明的举动。

老四，微微合上睛，刚刚被女秘书给了三，觉有困，刚想睡觉，谁知又被张波给打搅了，有心不接见对方，但他毕竟是厂家派过来帮助自己市场的经理，情面上讲不过去。

所以，张波想要调整人员的话，就必须经过老四。

这天，王桂兰正在像往常一样用抹布拭着货架，突然听到卧室里面传来一阵急促的电话铃声。

张波见对方开始假寐，知人家是在下逐客令了，他心中这个气啊，自己怎么说也是个区域经理，跟老四这个供应商来讲，属于平起平坐的关系。

这距离三人中毒已经是第四天的时间了。

。。。

，庸者下，只有这样，才能让整个团队充满战斗力，长久不衰。”

老四的神经还沉浸在那女秘书超的活当中，直到老四说完，他才慢悠悠地：“张经理说的不无理。不过，我觉我们现在的人员架构现在很成熟，本就没必要改。如果擅自改动的话，说不定会起到相反的效果。”

当然，经理级别的工资是厂家直接发。{{}}

“是啊，我是他。请问您是哪位？”

“您好，请问这里是刘振宇家么？”

如此一来，用人的主动权就掌握在供应商的手中。

“四哥这么也对，既然这人员架构实行了好几年，肯定是经过无数的理来验证的。改革的话的确要冒一定的风险，而且结果还不一定好。”

但现在看上去，自己好像是在聆听教诲一般，只要是人都会变，张波既然是销售英，就自然知这个人的特，无奈地呼了气，转退了去。

张波一听对方这话，刚刚到了嘴边的话又咽了回去，老四现在是被胜利冲昏了脑，现在往往是最为危险的时候。

王桂兰一听前一黑，一了过去。

如果，乐可可大难不死或者别的饮料势登陆京都市的话，丰源果现在的这经营模式来讲都是一件非常危险的事情。用如履薄冰四个字来形容，再贴切不过了。

王桂兰奇怪地问，因为这个电话除了自己的孙经常打过来报个平安之外，别人基本很少有知这个电话号码的。

张波并非只知一味销量，对于察言观他同样极为擅长。

“我是刘振宇的辅导员，他中毒住医院了。。。”