员工的父母。在听说公司的领导层已经开始提前上班之后，立刻就把自家的女儿从家里赶回公司，说是公司对他们那么好，可不能干活不出力！

说起来，段磊通过‘远航物流’给所有员工家里配送的年货、礼物在这个时候发挥了巨大的作用，倒是把大部分的家长、家属都牢牢绑定在‘玛卡科技’的战车上。…。

从一些年轻员工的嘴里听到这些事情之后，段磊倒是觉得这样的优良传统以后应该继续保持下去，有助于稳定员工的后方。让员工可以全身心投入工作之。

一直以来，段磊都希望‘玛卡科技’成为一家拥有严明纪律又充满温情的现代化企业，和一些依靠着剥削员工劳动力为成长因素的血汗工厂区别开来。这一次春节的意外之举倒是给了段磊更多的林改，往后可以在端午、秋等传统节日给每个员工的家庭配送礼物，不定时的出资邀请一些优秀员工的家属、家长等等来到海城旅游，参观公司。增强员工家属对公司的认同感。

想到这里，段磊立刻请来了父亲和行政部的员工，让他们把这些想法和节前想到的帮助某些员工配偶就业以及子女就学等等问题结合起来，做出一系列的方案，在接下来的时间里逐一实施。

…

“儿子。你长大了！”把行政部的员工打发走之后，和段磊在‘玛卡基地’内散步的段秉义冒出这样一句话。

这段时间以来，作为主持‘玛卡科技’日常业务的执行总裁，段秉义对于公司的发展很是满意，不过对于段磊所制定的某些规章制度多少还是觉得有点不妥。在段秉义看来，公司的各项规章制度虽然很完善。执行得也很到位，但是却过于死板，显得人情味太淡。

诸如考勤、生产损耗率规定等等，因为规定得很死，因此每个月都有不少的员工因为这些原因导致被扣工资，事情报到段秉义这里，他也是爱莫能助。

段秉义一直想找个机会和段磊提一提，在严格制度的前提下。多少还是预留一些弹性空间，要不然员工的反弹情绪就越来越强烈了。

段秉义不知道的是，整个‘玛卡科技’所有的管理职务、生产规范等等，都是‘叮叮’根据自己收集的情况，结合‘玛卡科技’的现状进行综合之后的产物。作为制度的制定者，‘叮叮’是一台生物智脑，可没有太多人类的情绪，自然而然地就把所有的制度定得异常死板，到有点把所有员工当成了‘智能人’来对待的味道。

所幸，一直以来，‘玛卡科技’依靠着高额的薪资，多少还是压制住了员工的抵触之心。不过，这种强行的压制或许在一段时间之后就会失效，到时候有可能就会造成一些不必要的损失。

春节前后，段磊的一系列动作都让段秉义发现，儿子已经开始学会了整体看待问题，开始修正以前一些不太妥当的政策。对此，段秉义心里比‘玛卡科技’挣到更多的钱还要高兴。

作为一个父亲，没有什么能比儿子的成长更让他满意的了。

“以前我想差了，把员工们看成了机器人，以为只要付足够的薪资，就可以让他们拼命工作。”段磊摇摇头，笑着说道：“我却没有发现，员工都是有血有肉，有情绪的人，一味的高压、高薪并不能解决所有的问题！”