302章 万事俱备

随着年关的临近，‘玛卡基地’内弥漫的喜悦气氛也是日渐nong1重，公司总bu所透louchu来的奖励方案也是让所有的员工喜上眉梢。这年tou，辛苦工作不就是等着年底的时候拿上一份优厚的奖金回家过年吗？

虽说今年‘玛卡科技’的员工总数激增到4000余人，但是由于超过三千人是新入职的员工，这一bu分员工的奖金数目大抵都会在六个月至一年的基本薪水范围内，至于原先的老员工，将会比去年的数目有所提升。总ti来说，虽然今年‘玛卡科技’奖金发放平均数较之去年有所下降，但是每一位员工拿到的奖金却又会比去年多chu20%左右。

当‘玛卡科技’的年终奖金方案chu炉后，也是引得媒ti集ti惊呼，称‘玛卡科技’在去年高额年终奖金的基础上又再创新高，成为了华夏帝国高新技术企业的一个典范。奖金发放数目比‘玛卡科技’多的国内企业比比皆是，诸如华夏电信、华夏移动等垄断企业，奖金动辄数百亿，可是比‘玛卡科技’区区4个亿要财大气cu多了。

不过，考虑到‘玛卡科技’的崛起时间以及发展速度，媒ti们有理由为‘玛卡科技’的奖金发chu更多的huan呼声。

尤其，‘玛卡科技’将会对表现最好、贡献最大的员工给予百万ju奖，再加上一辆价值百万的ding级‘天驱汽车’，更是让媒ti把‘玛卡科技’视为百万富翁的孵化基地。从‘玛卡科技’的举动以及历来的薪酬ti系。‘玛卡科技’打破了国内企业压榨员工血汗的惯例，对于员工的劳动给予了极大的尊重。

媒ti们都希望。像‘玛卡科技’这样尊重人才的企业能够多chu几家，这样对于帝国的民众而言，总是好事一桩。

但是，媒ti和外界并不知dao的是，在段磊的规划中，让员工的年收入达到百万级别只不过是一个小小的开始，‘玛卡科技’应该成为一个千万富翁乃至亿万富翁的制造基地才符合‘玛卡科技’的未来定位。

要知dao，像mei利jian苹果、通用电气等国际xing大企业。他们主guan级别的员工年薪就以百万mei元计，而诸如全球副总裁之类的高层，年薪都是千万mei元以上，外加数目不小的远景期权和分红。相比之下，段磊目前的副总裁、首席科学家年薪也不过是20-30万mei元，普通员工年薪也就在2万mei元左右。

‘玛卡科技’如今的薪酬水平在华夏帝国国内算是中上水平，但是和国际上的ding尖大公司相比。差距并不是一丁半点。‘玛卡科技’要想发展成为世界上的一liu企业，不仅仅在技术上要实现突破，在薪酬水平上也要与时俱进才行。

为此，段磊制定了和‘玛卡科技’发展相适宜的薪酬ti系，确保员工的收入随着‘玛卡科技’的发展而增加，让所有的员工享受到公司快速发展所带来的ju大红利。

现在国内的媒ti还在惊讶于‘玛卡科技’在薪酬水平上的大手笔。等到几年后，它们就会变得麻木异常。媒ti们多年后再回顾起这段往事，才发现，‘玛卡科技’是华夏帝国薪酬结构发生剧烈改变的一个。

只不过，现在的华夏媒ti以及国民只是以看热闹的心态在审视‘玛卡科技’的ju额年终奖励方案。

…

自从太宗启动了改革开放的国策之后。这三十多年以来，华夏帝国的企业凭借着比西方国家低廉得多的人力资本。比普通发展中国家更为有韧xing、纪律的产业工人，把‘华夏制造’卖到了全世界。借助着‘华夏制造’横扫全球的大势，华夏帝国成功地跻shen世界第二大经济ti，并且对排名第一的mei利jian帝国步步jinbi1。

即便如此，华夏帝国的经济还是建立劳动密集型产业、利用低成本来获利的初级阶段，仅仅是一个‘制造大国’而不是一个‘创造大国’。这三十几年以来，华夏帝国耗费了无数的资源、对环境造成了极大的破坏，才造就了如此的局面。

不过一直以来，国外的企业一直垄断了相关行业的he心技术，如同xi血鬼一般从华夏帝国快速发展的经济中攫取ju额的利run，利用华夏民众的血汗钱养活本国日益衰落的工业ti系。

在完成了原始的积累之后，无论是华夏帝国官方还是民间企业，都对于现状有了极大的不满，都拥有了改变现状的意愿和能力。于是，帝国和企业纷纷加大了对技术研究的投入，走上了自主创新的发展之路。

在这zhong局面中，‘玛卡科技’的chu现就成为了其中一个很ju代表xing的企业。

一个企业要想走上创新之路，抛开诸如资金、设备等等ying件设施的条件，最重要的一个元素就是科研人才的引进和培养。

相对于guan理人才、产业工人等等，掌握高尖端技术的科研人才不好招聘，再加上西方国家对华夏帝国的技术封锁，科研人员的培养也是面临着重重的困难。

自从改革开放以