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看来姜还是老的辣:没有利益驱动的事情,尽量不
;吃力不讨好的事情,尽量不
!
在简单的开场白之后,洛雨熙打开PPT,开始介绍当天的情况:
或许,在职场上的练就、职业能力和地位的提升,能带给你自信和丛容!也会让你对
情多一些义无反顾的勇气吧!
所以在听了Laura的话后,洛雨熙觉得自己还需要慢慢去消化她的观
,不过目前这事儿,她还是会
着她
待的方式去
。
三天后。
“恩,好的,我记住了,谢谢方经理!”洛雨熙挂了电话之后,将方季然的话好好的消化了一会儿:低调、低调!
“当时其实我也
害怕的,必竟了解的情况不多!但后面解决得异乎寻常的顺利,回
反思起来,并没有太多的技巧,只是遁于一
理事情的态度:站在员工的立场考虑问题,站在企业的立场解决问题。”
当然,因为与裴云凡的关系不同,她对公司的发展也不可能全然是职业的心态,所以暗自决定,将提案
好私下
给裴云凡,待项目组有提案时,可以
一个
比和参考,而对于Laura和EAP项目组,她则保持沉默!
一大早,在柜
里挑了好久的衣服,在裴云凡的肯定下,才换上了现在这一
——脱掉苏格兰格
大衣后,里面是一件烟灰
的
面针织衫,下面穿一条白底上起灰蓝印
的包裙,看起来素净而清雅,整个人显得
练而柔和,中
偏冷的
调,也将她衬得成熟起来。
当她
方季然的方法说给Laura听时,没想到,老

的Laura推卸责任的功力,比方季然更胜一筹——只
建议,连提案都不用
!公开场合撇得
净,私下里也没必要
无用功!
——
半年的时间,
发已经长到齐肩的长度,因为裴云凡不许她再修短,所以也就这么留了起来。
“洛雨熙,升职伊始,多的是人
红嫉妒!没
病都会挑
一堆
病来攻击你!所以这时候,不仅
人要低调,
事也要低调!不要让别人找到机会攻击你!跨
门的沟通,让Laura去
理,你先在内
几件漂亮案
,有了资本和实力,再去经营跨
门的关系。”对于洛雨熙能主动打电话来请教工作上的事,方季然心里
觉到一阵欣
。
洛雨熙清脆而带
娃娃音的声音,被她刻意的压低了两度,因而显得不再那么孩
气。
无论如何,相识伊始建立起来的信任
,依然还在!
将来,你希望以一
什么样的
份站在我的
边呢?
而方季然也告诉她,最多只
提案,不要涉及到
的
作!而且在公开场合上,连提案都不要说,只说建议,这是
理

事件的完整方案中的一个环节,并不存在越了谁的位、抢了谁的功!
这让洛雨熙真正明白了职场生存的
髓,想来裴云凡说得对:
决定脑袋,到了这位置,你想的事情和角度,自然和以前会不同的!
那不是低调不低调的问题,而是有没有必要的问题——抓住重
,
领导看中的事情、
能快速
成果的事情,是在没有建立地位的情况下,最聪明的
法!
“当然,我当时之所以能
到这一
,并不是因为我先就悟到了这个
理,而是我知
自己的
份和职位,除了安抚之外,并不能
什么决定!所以这也算是歪打正着吧!”讲台上,洛雨熙大方的自嘲着,惹来在座各同事的善意的笑声。
——
门外的裴云凡,看着讲台上的洛雨熙自如的侃侃而谈,眸光里带着淡淡的欣赏,还有淡淡的思索:洛洛,你要的成长,就是这个样
吗?
“这话怎么解释呢?就是在你倾听员工的意见时,用换位思考的心态去理解他们、认可他们!要知
,员工来工作不是为了扯
闹事的,只是想打这份工、拿这份工资,在制度不是太不合理的情况下,他们大多都能容忍接受!所以,尊重、理解、倾听是尤为重要的。”
这是洛雨熙升职后第一次在公开场合
工作分享,所以她特别的重视,也有些小
张。
站在台上,面对下面各
门的同事或审视、或欣赏、或挑刺的
光,她举手投足之间,都保持着稳重与淡然的状态,从外表看来,她的表现,几乎是无可挑剔的——而内心的
张,早被她用练得纯熟的演讲技巧给掩饰了起来!除了她自己知
手心在微微
汗外,基本上没有人能看得
来!