拆分，就会有专人去从发展需求和流程优化角度去分析、去设计，听起来科学性确实是很强的！加之范泽一米八五的大个子，帅气阳光的外形，也让大家的接受度高了起来。

因此，对这个部门的人员新增，在座的，也只觉得：确实先进，而且目前只一个人，也不算多！所以，倒也没有人其它反对的意见。

洛雨熙见状，一直提着的心，这才暗暗的放下了一些——新的职能不一定每人个都懂；而以前不需要专人做的事情，现在拎一个专人来做，很容易遭到保守派的反对！现在看来，大家的接受程度还算是可以的！也不知道是方爵的话起了作用，还是那个游戏起了作用！

总之，能接受就是好事！

“另一个新增职能，是SoP组的标准化流程再造职能！这里所说的流程再造，主要指三个方面：一个是公司层面的覆盖全公司范围的大流程，比如说管理制度的颁布与修改流程、组织结构的设计流程！第二个是人力资源部与其它部门之间的关联流程，比如说人员招聘流程、培训审批流程；第三个是人力资源部内部流程，比如说薪资核算流程、入职手续办理流程等；那么涉及到与人力资源部并无关联的，其它部门内部和部门之间关联的流程由谁来做呢？在公司没有成营运部之前，由各部门自己来做！就如上次财务部做的预算管理流程：即是内部独立流程，又与其它部门紧密联系，所以就由财务部发起并起草，与相关部门联合确认！这时候，人力资源部的SoP小组，可以起到流程标准化制作的协助职能！”

“我们认为，公司级流程的顺畅，能迅速提升公司的管理水平，HR部门内部流程的顺畅，能为所有人力资源需求的部门提供更优的项目服务！所以，这个职能将会在一段时间内，成为我们部门最重要的工作！也因此，这个功能，暂由我自己负责，由我的同事喻文配合我一起完成！”

洛雨熙说完后，朝着喻文点了点头，示意她站起来自我介绍！

为了今天的这简短的自我介绍，喻文昨天特意去将头发剪短了，由以前的披肩大波狼的熟女风情，剪短到三七分的齐耳短发，显得干练而俏皮！微微有些发胖的身材，以一身黑色连衣裙，外套宝蓝色雪花呢外套遮住，一米七的个头，要上这样的身材，再配上这样的打扮，看起来倒有几分气势！

“大家好，我叫喻文，比喻的喻、文化的文！以后由我配合洛经理负责SoP板块儿的工作，也同时协助洛经理日常管理工作！我很庆幸自己能加入这个年轻而有活力的团队，庆幸有这样一个年轻有为的部门领导，我相信我们部门在她的带领下，能够完美的实现公司战略辅助与业务推进的职能！谢谢！”

喻文的语速比范泽的快，因而也显得更加的干净利落，爽快干脆，给大家的第一印象，除了觉得她实在是有点儿胖之外，其它倒是挺好的。

洛雨熙见喻文坐下，便接过她的话说道：“喻文以前在别的公司是做到主管的，后来因为生孩子辞职后，对职业发展有一定的影响，所以这块宝贝就被我给挖过来了！否则，我们还真没办法找到一个在SoP方面这么有经验的同事！”

“接下来其它板块的职能，都是常规职能，其工作方式的变化，我们会在后期的工作流程中体现出来！现在我每个板块的同事介绍给大家认识一下：”

“招聘组文可，薪酬绩效组纪雅兰、喻欣儿…”洛雨熙在将部门的所有员工介绍完毕后，便将PPT调到了最后一页：是一张以洛雨熙为中心，部门全体成员的照片——单独看每一个人，都各具特色、个性十足！放在一起看，又是一个极佳的团队组合照：年轻、有朝气、干练又时尚！