每天写份少夫人的行程和饮食报告单给我！”到了机场，裴云凡对送下来的小刘说道。

“是，少爷！”小刘点了点头，在看见裴云凡走机场后，这才上车往回开去。

当然，回去的第一件事情，便是去商场买一台笔记本电脑——他这个司机，从现在开始，必须得做个现代化的司机了！

写文件，发邮件！呵，想想，还挺兴奋的！

——第二节，确定人选——

“裴云凡，到机场了吗？”洛雨熙面试完一位候选人后，便给裴云凡打了电话。

“到了，正准备登机，上午有没有不舒服？”裴云凡轻声问道。

“没有，一直都很好。”洛雨熙快速答道。

“那就好！我要登机了，到了给你电话。”裴云凡这才放心了一些。

“恩，到飞机上记得要休息一下。”洛雨熙细心叮嘱了一句这才挂掉了电话。

——

“方总，今天这两个候选人，您的意见是？”洛雨熙上午与方爵一起又见了两个候选人，不过，这两个候选人，洛雨熙倒是觉得还没有早先推荐的方小姐和谢先生合适。

“这两个不行，就方小姐和谢先生二选一吧！”方爵无奈的说道。

“好，这两天我出一套测试题，周五请他们两位测试一下，我们再比较。”洛雨熙点头说道。

“恩，听说秦关做了个测试，结果非常精准对路，那是什么？这次也是用这个吗？”方爵问道。

“不是，那是一套胜任力测试系统，是需要向软件公司去购买的，秦关用的，是我向朋友要的一个免费ID。现在恐怕没有了！这两位候选人，会用我自己设计的试题，实际上结果差不多，因为那套系统是软件公司和我们大学心理系联合开发的！只是在统计的时候，用软件可以自动生成，我就只能花些功夫手动统计了。”洛雨熙解释说道——在正常情况下，再向Laura要两份免费ID，也不是什么大问题！只是遇到谈昙这样的人，让她不想再和她打交道！实在是让人很讨厌。

“哦，那就辛苦了！”方爵点了点头，又问道：“那个软件很贵吗？我们有没有买的必要？”

“倒不贵，一份500元。主要是用在招聘甄选和定向培训上，我觉得还是有必要的——对于选人、留人、育人都有极大的帮助！我一直没推荐这个，是因为目前公司还没有一个管理者具备使用这套软件的意识！如果意识达不到，有可能会限于测试结果的数据中，以偏概全，反而失去了辅助决策的意义！”

洛雨熙从电脑里调出秦关的测试报告，对方爵说道：“比如说我们不认识秦关这个人，只看这份测评报告，我们很可能不会录用他做采购总监，因为他的绩效管理能力和战略规划能力都达不到管理者的平均水平！我们会希望找一个更全面的人来！”

“而实际上，这个能力在他现在的职位上并不是核心要求，相反他的谈判能力和解决问题的能力对公司管理现状来说至关重要！”

“所以，要学会将岗位需求、公司现状、测评报告、候选人经历这四个方面结合起来分析，那么这个测评报告才是有意义的！”